如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dō1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克ng)权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由(yó1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克u)全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(gu1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克ò)墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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