如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问(wèn)莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗是成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得(dé)的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

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就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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