你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗n)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗àn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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