人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少ng>中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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