近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗ng>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗)日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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