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发小是男的还是女的啊发小是指什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!发小是男的还是女的啊发小是指什么关系目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度发小是男的还是女的啊发小是指什么关系(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。