工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁(cái)判的(de)增加和(hé)公众对隐(yǐn)形加班问题的持续关注，如何厘清(qīng)线上(shàng)上(shàng)班与线上加班的边界、如何划分(fēn)用人单(dān)位正常(cháng)管理权(quán)和侵权(quán)行为的(de)界限、如何既保障(zhàng)劳动者的休息权又不影响企业的正(zhèng)常生产经营，诸多问题将会在理论及实践层面获得更充分论证。

“24小时在线，邮件必须及时回复”“下班了手机(jī)还(hái)响个不(bù)停”……这(zhè)是《工人日报》近日推(tuī)出的系(xì)列报道“8小(xiǎo)时之外，我能离(lí)线吗？”中一些劳动者现实中“休而不息”的遭遇(yù)。为(wèi)遏制此类隐(yǐn)形加班现(xiàn)象，有专家建议，在(zài)劳动立法层面引入离线休息(xī)权。

随着移动互联(lián)网的快速(sù)发展和(hé)即时通(tōng)信工具的出现，在线办公成为很多行业、领域的一种普遍工作方式，相应(yīng)地也出现了“离(lí)岗不(bù)离线”“下班后换(huàn)个(gè)地方继续工作”等损害劳动者休息权(quán)的现象。比如，有的劳动者下班后、节假日仍必须用微信处理工作；有的(de)劳动者要随(suí)时应对几个甚至几(jǐ)十个工作(zuò)群，休息(xī)时间不及时查收、回复群(qún)内消息，轻则被批(pī)评、重则被罚款(kuǎn)；还(hái)有的劳动(dòng)者朋友圈也成了(le)加班“隐秘的角落”，“公司天(tiān)天让(ràng)发朋友圈”“不发还(hái)扣钱(qián)”，等等。

有学者提(tí)出，信息化时代，劳动者改变(biàn)了工(gōng)作方式，劳(láo)动力市场模糊了(le)工作与私人生活之间(jiān)的界限，需要(yào)立法部门及时完善保障劳动者休息权益的相关制度。在(zài)这样(yàng)的背景下，提出离线(xiàn)休息权就是(shì)为了在新技(jì)术、新环境下保(bǎo)障劳动者的休息休假。而离线(xiàn)休息权正(zhèng)是指劳动者(zhě)在法定或约定工作时间之外，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处(chù)理工作事宜，并不得因(yīn)此(cǐ)遭受不利对待。

离线(xiàn)休息权的实现，能有效避免过度劳累(lèi)和工(gōng)作(zuò)压力对劳(láo)动者身心健康的影响，从(cóng)而提(tí)升劳动者的生活质量和生产效率。从(cóng)这个意义(yì)上说，离线休息权是一项能高中生活新体验作文够让劳动关系双方双赢(yíng)的劳动者权利。

尽管从立法(fǎ)层面看，离线休息权(quán)尚处于建议和探讨阶段，但在司法实践中，已有(yǒu)不少案例成为离线休息权落(luò)地的“助推器”，最典型的是全国首例(lì)“隐形(xíng)加班案”。该案当事人李女士长期需要在下(xià)班后利用(yòng)微信等社交(jiāo)软件(jiàn)在线(xiàn)工作，这是典型的隐形加班，即在下班(bān)时间及休息(xī)日利用社交媒体工作已(yǐ)经超出了(le)简(jiǎn)单沟通的范畴，工作内容(róng)具有周期性和固定性的特点，有别于临时(shí)性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点(diǎn)。正(zhèng)因有这些特点，该案被(bèi)法院认定构成加班，最终法院判决公司向李女士支付加班费3万元。

该案的(de)判决突破了传统加班认定模式(shì)，创造性地提出(chū)“提高中生活新体验作文供(gōng)工作实质性”原(yuán)则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”的认(rèn)定标准(zhǔn)，填补了法律空白，保(bǎo)障了劳动者的“离线权(quán)”，为今后(hòu)各地处(chù)理类似(shì)案件提(tí)供了参考与借鉴，也(yě)向公众传递(dì)出劳动者的离线休息权可以通过法律(lǜ)法规来规范的信号。

值得(dé)注意的是，离线休息(xī)权应包含两方面内容：一(yī)是劳动者在工作(zuò)时间之外有权(quán)拒绝工作安排，享有休息(xī)权(quán)；二是劳动者在线工作后应(yīng)获得相应的劳动报酬。而当前更容(róng)易落地也更(gèng)受劳动者关注的是后者，即用(yòng)人单位(wèi)应支付劳动者休息时间(jiān)在线工作(zuò)的加班费。

此类劳动争议诉求(qiú)的(de)焦点大多(duō)集中于加班事实的(de)认定，这也从(cóng)侧面印证了劳动关系双方都非常(cháng)关注8小时(shí)之外的(de)线上工作加班费发放问题。因此，有业内人士提出(chū)，在设定离线休息权制度框架的(de)基础上(shàng)，应正(zhèng)视不(bù)同用人单位的差异性，给(gěi)予用人(rén)单(dān)位与劳动者自由协商的空间，保(bǎo)障用(yòng)人单位的正常经营和运转。

对于不少职(zhí)场人来说，往往并(bìng)不(bù)是反对加班，而是反对“免(miǎn)费加班”。如何(hé)平衡劳动者权益(yì)保护与企业运营发展的(de)需求，是(shì)离线(xiàn)休息权需要(yào)破解的核心问题。

随(suí)着离线休息权入法的呼声越来越(yuè)高，随着此类(lèi)案件(jiàn)裁判的增加和公(gōng)众对隐形加班问题的持续关注，如何(hé)厘清线上上班与(yǔ)线上加班的边界、如(rú)何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界限、如(rú)何既保障劳动者的休息权又不影响企业(yè)的正常生产经营，诸多问题将在理论及实践层面获得更充分论(lùn)证。

期待离线休息权的规定(dìng)早日落地，让劳(láo)动者能够在线工作有收益、离线休息(xī)有保障(zhàng)，减少并遏(è)制用人单位违法安排加(jiā)班的情况，帮助劳动者从“休而不息(xī)”的困(kùn)境(jìng)中走出来，从而推动劳动关系的和谐健康发展。

来源：工人日报评论员张伟杰

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