5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(w碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗àn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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