金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次情人士称，目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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