人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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