人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他(tmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写ā)们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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