割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思-绿茶通用站群

割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的(de)。关于护士(shì)是事业(yè)编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士(shì)是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。