如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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