人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)<赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读/strong>，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。