近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽g>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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