诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极(jí)发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出被诫(jiè)勉者存(cún)在(zài)的问题(tí)和不(bù)足(zú)，提出(chū)诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对(duì)其加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定(dìng)中的限定(dìng)词是“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是(shì)所(suǒ)有党(dǎng)内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出(chū)现(xiàn)问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定(dìng)不(bù)准重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。