2、在(zài)法定(dìng)劳作年纪(jì)内非(fēi)因(yīn)自己志(zhì)愿中止工作的。

　　3、已按规则处理赋闲和求职(zhí)挂号的。

　　收(shōu)取时(shí)刻是(shì)什么

　　1、累计缴费时(shí)刻满(mǎn)一年缺(quē)乏两年(nián)的(de)（收取）为三个月。

　　2、累计缴费时刻满两年(nián)缺乏三年的为六个月。

　　3、累计缴费时刻满三(sān)年缺乏四年的为九(jiǔ)个月。

　　4、累计缴费(fèi)时刻(kè)满四(sì)年缺乏五年(nián)的为十二个(gè)月。

　　5、累计缴(jiǎo)费时刻满五年缺乏七年(nián)的为(wèi)十五(wǔ)个月。

　　6、累计缴费时刻满(mǎn)七(qī)年的为十六个月(yuè)。

　　今后累计(jì)缴费时刻每添加(jiā)一年，收取期限添加一(yī)个(gè)月(yuè)，最长不(bù)超越二十四个月。

　　重庆赋闲稳妥(tuǒ)金收取流程(chéng)

　　1、员(yuán)工停止(zhǐ)或免除(chú)劳作(zuò)合同(tóng)7日内到受理赋闲稳(wěn)妥管理中心经办组织进行存案(àn)，并依(yī)照要求供给停止(zhǐ)或免除劳作合同证明及相关(guān)资料；

　　2、员工(gōng)在停止(zhǐ)或免除劳作合同60日内(nèi)到赋闲稳妥管理(lǐ)中心收取单证(zhèng)，然后到指定(dìng)银(yín)行(xíng)收取赋闲稳(wěn)妥金。

　　重(zhòng)庆赋(fù)闲稳妥金收(shōu)取期(qī)限

　　1、重庆赋闲稳妥金交(jiāo)纳满1年缺乏5年，可收取12个月(yuè)；

　　2、重(zhòng)庆赋闲稳妥金交(jiāo)纳满5年缺乏10年(nián)，可收取18个月；

　　3、重庆赋闲稳(wěn)妥金(jīn)交纳满10年以上，可收取24个月。

　　重庆赋闲稳妥(tuǒ)金收(shōu)取资(zī)料

　　1、《赋闲(xián)稳妥金(jīn)申领表》；

　　2、自(zì)己身份(fèn)证明(míng)；

　　3、所在单位出具(jù)的停(tíng)止或许免除劳作(zuò)合同的(de)证明；

　　4、赋闲挂号及求职证明；

　　5、省级(jí)劳(láo)作保证行政部门规则的其他资料。

赋闲稳(wěn)妥缴(jiǎo)费年(nián)限怎么核算(suàn)

　　赋闲(xián)稳妥费 缴(jiǎo)费时(shí)刻按单位和员工个(gè)人交纳赋(fù)闲稳妥费的时刻别离累计核算。

　　 缴费满1年以上的，累计缴(jiǎo)费(fèi)时(shí)刻满5个月，核(hé)定收取赋闲稳妥(tuǒ)金的期限为(wèi)1个月。

　　 注：赋闲人员申(shēn)领赋闲金条件之一是赋闲前用人单位和自己现已交纳(nà)赋闲稳妥费满1年。

　　 依照以上方法(fǎ)核算，累计缴费时刻(kè)满5年缺乏10年，核算收取期限超(chāo)越18个(gè)月(yuè)的(de)，按(àn)18个(gè)月(yuè)核定;累计(jì)缴费(fèi)时(shí)刻10年以上，核算(suàn)收取期(qī)限(xiàn)超越24个月的，按24个月核定。

　　 也就是说，核算(suàn)出来的成果为2-18个月以及24个(gè)月，没有(yǒu)1、19、20、21、22、23个月之(zhī)期(qī)限。

　　 赋闲人(rén)员从头工作后再次赋闲的，其收取(qǔ)赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限能够与前次赋(fù)闲应当收取而未收取(qǔ)的赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限兼并核算，但最(zuì)长不得超越(yuè)24个(gè)月。

　　赋闲人员收取赋(fù)闲稳妥金(jīn)的期限，依据赋闲人员赋(fù)闲(xián)前累计缴费(fèi)时(shí)刻确认(rèn)，最(zuì)长不得超越24个(gè)月。

　　1、累计缴费时刻满1年不满2年的，收取3个月赋(fù)闲(xián)稳妥金;

　　2、累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻2年以上不满(mǎn)3年的，收取(qǔ)6个月赋闲稳妥(tuǒ)金;

　　3、累计缴费时(shí)刻3年以上不满4年的(de)，收取9个月赋闲稳妥金(jīn);

　　4、累计缴费时刻4年以上不满5年的，收取12个月赋闲稳妥金;

　　5、累计(jì)缴费(fèi)时刻5年以(yǐ)上(shàng)不满10年的，收取(qǔ)18个月赋(fù)闲(xián)稳妥金;

　　6、累计缴费时刻满10年以上的，收取24个月赋闲稳(wěn)妥金。

　　赋闲稳妥(tuǒ)费缴费(fèi)时刻按单位(wèi)和员工个(gè)人交纳赋(fù)闲稳(wěn)妥费(fèi)的(de)时刻别(bié)离累(lèi)计核算。

　　法律依据:

　　《赋闲稳妥(tuǒ)条例》 第(dì)十七条 赋闲(xián)人员赋闲前所在单位(wèi)和(hé)自己依照规则累(lèi)计缴费(fèi)时刻满1年缺乏5年的(de)，收取(qǔ)赋闲稳妥金(jīn)的期限最长为12个(gè)月；

　　累计缴费时(shí)刻满5年缺(quē)乏(fá)10年的，收取赋(fù)闲(xián)稳妥金的期限最长(zhǎng)为(wèi)18个月；

　　累计缴费时刻10年(nián)以上(shàng)的，收取赋(fù)闲稳(wěn)妥金(jīn)的期(qī)限(xiàn)最长为24个月。

　　从头(tóu)工作后，再次赋闲的(de)，缴费时刻从头核(hé)算(suàn)，收(shōu)取(qǔ)赋闲稳(wěn)妥金的期限能够与前次赋闲应收(shōu)取而没有收取的赋闲(xián)稳妥金的期(qī)限兼并核算(suàn)，可是最长(zhǎng)不得超(chāo)越(yuè)24个月。

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