近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(q也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句iān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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