诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个(gè)月内(nèi)的(de)。

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诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关工作人(rén)员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要(yào)严格(gé)保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者(zhě)发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的(de)限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来(lái)理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种(zhǒng)：警(jǐng)告(gào)、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新(xīn)入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情(qíng)况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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