你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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