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昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。