什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企(q瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织ǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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