人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒn42周是几个月，42周是几个月保质期g)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上42周是几个月，42周是几个月保质期市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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