如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ200mm是多少米，2000mm是多少米)听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何(hé)分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

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华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(niá200mm是多少米，2000mm是多少米n)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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