诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内(nèi)的(de)。

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　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事(shì)部门应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当方式(shì)，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　第(dì)二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容要(yào)严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实(shí)履行干(gàn)部(bù)管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局(jú)党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门(mén)要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要(yào)正(zhèng)确(què)对待诫(jiè)勉(miǎn)，深(shēn)刻反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没(méi)有达到最低层级的“2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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