金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(f身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性ā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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