你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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