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孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(g孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重ěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tó孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重ng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。