金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思='color: #ff0000; line-height: 24px;'>找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于(yú)进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决(jué)。

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