你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。<广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区/p>

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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