近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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