人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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