你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段ng>

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。