近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小(xi丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字ǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字