护(hù)士是事业编(biān)制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公(gōng)立(lì)医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，护(hù)士是事业编(biān)制吗？等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)<天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖/h3>

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàn天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖g)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服(fú)务、社会服务及(jí)其他健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到(dào)方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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