如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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