5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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