小洲团(tuán)队娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个(gè)，甚至是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗可以说是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的(de)都没(méi)有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)和老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是(shì)听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员(yuá是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗n)工，所以自(zì)然是(shì)要听老板的，可(kě)是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是(shì)需要人(rén)带的，但是(shì)随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨大(dà)的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实(shí)到了一(yī)定的程度，如果各方(fāng)面(miàn)条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知(zhī)道(dào)网红(hóng)的生命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可(kě)能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前(qián)学习的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)定是(shì)下了(le)很大的决心。

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