如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知八哥鸟寿命是多少年道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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