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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。