5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了(y暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了án)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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