小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想法不(bù)同，这(zhè)种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人(rén)带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和(hé)成长速度(dù)都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定的(de)程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还(hái)有一种说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握(wò)的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是下了很大(dà)的(de)决(jué)心。

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