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name是什么意思 name是姓还是名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护name是什么意思 name是姓还是名士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shìname是什么意思 name是姓还是名)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàname是什么意思 name是姓还是名n)属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。