金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员022年8月(yuè)，公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通(tōng公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)解(jiě)决。

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