你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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