你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎn一方水等于多少升，一方水等于多少升水g)友调(diào)侃(一方水等于多少升，一方水等于多少升水kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要一方水等于多少升，一方水等于多少升水(yào)了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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