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手机扩展内存是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

手机扩展内存是什么意思有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(sh手机扩展内存是什么意思ì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。