你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiā勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？n)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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