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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiā正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。