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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zh庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思í)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bā庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思o)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。